Advokat Anne-Lise Mala Fredriksen gir deg råd. Foto: Christina Gulbrandsen
Advokatene hjelper deg
Advokat Anne-Lise Mala Fredriksen gir deg råd. Foto: Christina Gulbrandsen

Advokatene hjelper deg: Er seksuell trakassering også slibrige kommentarer?

  • Endret

Ukens innsender lurer på dette:
Er seksuell trakassering også slibrige kommentarer?

Spør en advokat: Hva lurer du på?

Ditt spørsmål om lønn eller arbeidsvilkår sender du inn her

 

- Hva defineres som seksuell trakassering?

Dagens innsender lurer på dette:

Er seksuell trakassering kun uønsket beføling, eller gjelder det også slibrige kommentarer? Og hvordan melder jeg fra om seksuell trakassering på arbeidsplassen? Sjefen min bare ler når jeg prøver å si ifra.

Kompetanse på diskriminering

Denne gangen er det advokat Anne-Lise Mala Fredriksen som svarer. Hun arbeider bredt innenfor hele det arbeidsrettslige feltet, og beskrives som en advokat med særskilt kompetanse innenfor personvern og varsling, diskriminering, konflikthåndtering, bedriftsdemokrati, EU/-internasjonal rett og omstillingsprosesser.

Advokaten svarer:

Hei og takk for din henvendelse.

I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-3, skal arbeidstager ikke utsettes for seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen

Beføling, plaging, utfrysing med mer

Det er seksuell trakassering når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer.

Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, beføling, plaging, utfrysing, fratagelse av arbeidsoppgaver, eller sårende fleiping og erting av seksuell art.

- Arbeidsgiver skal ha rutiner

Dersom du eller din kollega utsettes for seksuell trakassering, kan du varsle i henhold til virksomhetens varslingsrutiner. Din arbeidsgiver skal også ha rutiner for rapportering av mobbing og seksuell trakassering og jeg anbefaler deg å følge denne fremgangsmåte.  

- Skaff deg støtte og rådgivning

Dersom sjefen din ikke tar deg seriøst når du melder fra om seksuell trakassering, må du si fra til din leders overordnede eller virksomhetens øverste leder.

Dette gjelder også dersom du blir trakassert av din leder. Du bør involvere tillitsvalgt, verneombud eller din organisasjon, slik at du har støtte og rådgivning i slike vanskelige saker.

Jeg anbefaler deg å lese mer her: www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78225

Ønsker du advokatråd?

I spalten «Advokatene hjelper deg» kan du få råd om arbeidsrettslige forhold

Ditt spørsmål om lønn eller arbeidsvilkår sender du inn her.

Spørsmål som blir besvart publiseres anonymt her.

Til toppen